কারখানায় ছাঁটাইয়ের জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যায়

কারখানা ছাঁটাইয়ের জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যায়: সর্বশেষ নীতি এবং ব্যবহারিক গাইড

সম্প্রতি, অর্থনৈতিক পরিবেশের ওঠানামা দ্বারা প্রভাবিত, কোম্পানিগুলি অনেক জায়গায় ছাঁটাইয়ের খবর জানিয়েছে, এবং ক্ষতিপূরণের মানগুলির প্রতি শ্রমিকদের মনোযোগ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এই নিবন্ধটি কর্মীদের তাদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করতে সাহায্য করার জন্য আইনি ভিত্তি, গণনা পদ্ধতি এবং ছাঁটাইয়ের ক্ষতিপূরণের সাধারণ সমস্যাগুলিকে পদ্ধতিগতভাবে সাজানোর জন্য গত 10 দিনের ইন্টারনেটে আলোচিত আলোচনাগুলিকে একত্রিত করবে৷

1. আইনি ভিত্তি এবং ক্ষতিপূরণ মান

শ্রম চুক্তি আইনের 41 এবং 47 ধারা অনুসারে, অর্থনৈতিক ছাঁটাইয়ের জন্য উদ্যোগগুলিকে অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। নির্দিষ্ট মান নিম্নরূপ:

দ্রষ্টব্য:মাসিক বেতন বলতে বোঝায় চাকরি ছাড়ার আগে 12 মাসের মধ্যে কর্মচারীর গড় বেতন, বোনাস, ভাতা ইত্যাদি সহ।

2. 2024 সালের সর্বশেষ ক্ষতিপূরণ মামলার ডেটা

প্রকাশ্যে রিপোর্ট করা 10টি সাধারণ ছাঁটাইয়ের ঘটনা বিশ্লেষণ করে (মে-জুন 2024), ক্ষতিপূরণ পরিস্থিতি নিম্নরূপ:

3. ক্ষতিপূরণ গণনার জন্য ব্যবহারিক পদক্ষেপ

1.ছাঁটাইয়ের প্রকৃতি নিশ্চিত করুন:অর্থনৈতিক ছাঁটাই (যা শ্রম বিভাগে রিপোর্ট করা প্রয়োজন) এবং অবৈধ ছাঁটাই (ডবল ক্ষতিপূরণ) এর মধ্যে পার্থক্য করুন
2.ভিত্তি গণনা করুন:পূর্ববর্তী 12 মাসে মোট আয় ÷12, যদি এটি স্থানীয় গড় মজুরির 3 গুণের বেশি হয়, তাহলে এটি 3 গুণ হিসাবে গণনা করা হবে
3.পরিষেবার দৈর্ঘ্যের রূপান্তর:পুরো বছরের কম অংশটি প্রো-রাটা ভিত্তিতে গণনা করা হয় (যেমন 1 বছর এবং 3 মাস = 1.25 বার)
4.অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ:30 দিন আগে অবহিত করতে ব্যর্থ হলে অতিরিক্ত মাসের বেতনের প্রয়োজন হবে (N+1)

4. উচ্চ-ফ্রিকোয়েন্সি বিবাদের উত্তর

প্রশ্ন 1:কর্মক্ষমতা বোনাস ক্ষতিপূরণ ভিত্তি অন্তর্ভুক্ত করা হয়?
ক:সুপ্রিম কোর্টের বিচারিক ব্যাখ্যা অনুযায়ী, নিয়মিত বিতরণ করা বোনাস গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

প্রশ্ন 2:চুক্তি বাতিল করার জন্য আলোচনা কি ক্ষতিপূরণকে প্রভাবিত করবে?
ক:উভয় পক্ষের দ্বারা সম্মত ক্ষতিপূরণ আইনি মানদণ্ডের চেয়ে বেশি হতে পারে, তবে কম হবে না।

প্রশ্ন ৩:প্রবেশন সময়কালে ছাঁটাই হওয়ার জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যায়?
ক:এক মাস কাজ করার পর, আপনাকে 0.5 মাসের বেতন ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

5. অধিকার সুরক্ষা সংক্রান্ত নোট

1. শ্রম চুক্তি, বেতন স্লিপ, ইত্যাদির প্রমাণ রাখুন।
2. এন্টারপ্রাইজকে অবসানের লিখিত নোটিশ জারি করতে হবে
3. সালিসের জন্য সীমাবদ্ধতার বিধি হল 1 বছর (ছাঁটাইয়ের তারিখ থেকে)
4. আপনি একই সময়ে বেকারত্ব বীমা সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন (ক্ষতিপূরণকে প্রভাবিত করে না)

সম্প্রতি, মানবসম্পদ এবং সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগগুলি অনেক জায়গায় অনলাইন অধিকার সুরক্ষা চ্যানেলগুলি খুলেছে এবং কর্মীরা দ্রুত 12333 হটলাইন বা সরকারি পরিষেবা APP-এর মাধ্যমে অভিযোগ জমা দিতে পারে৷ ছাঁটাইয়ের মুখোমুখি হওয়ার সময় শান্ত থাকার, আইন অনুসারে আপনার অধিকার এবং স্বার্থের কথা বলুন এবং একটি প্রতিকূল বিচ্ছেদ চুক্তিতে স্বাক্ষর করা এড়াতে সুপারিশ করা হয়।